您的位置 > 其实，对我来说，想要跳槽不是一天两天的事情了，只是我一直没有下定决心行动而已。
从我懂事的时候起就特别向往长大后去外企工作，因为我记得很清楚，90年代初，我的两个叔叔，大点的在國企工作，而小叔则进了外企工作。当时进外企绝对是一件值得骄傲的事情。小叔的生活质量水平也一直都比二叔要好。于是，为了能够进入外企工作，我一直很拼搏，后来考上了一所不错的大学。
还记得在大二大三的时候，每次听那些进入外企的学长讲起他们的职场故事，我就心生羡慕。毕业那年，我早早地准备好了简历，在拥挤的人才市场里，我甚至还挤丢了一叠设计画稿。毕业那年的初夏，我同时收到了一家大型國企和一家外企的录用通知，我毫不犹豫地选择了后者。如同很多年轻人一样，我向往在一片新天地中打拼出属于自己的一席之地。
刚进公司的时候，一切都是那么新鲜。头两年，我非常本分，做事很努力，一点也没有跳槽的念头。可是，时间一长，我慢慢开始发现了公司的诸多問題。老板不肯遵照國家的规定，执行五天工作制，而是将每周六的加班作为例行制度，且只按照“基本薪资”发放极少的加班费，还美其名曰“给员工以时间换薪资的机会”；为了节省人力费用，公司还迟迟不愿为员工缴纳公积金。这样的情况下，我想到了跳槽。
没想到，就在我准备跳槽的时候，由于我业绩突出，被提拔为销售经理，工资奖金和福利都涨了不止一级。这时候真是让我为难，其实那时一度我很想请职业咨询机构来帮助解决的。后来我想想，公司对我还是不错的。于是，我平息了自己那颗驿动的心，选择了继续留在公司效力。
然而今年，情况又發生了变化。上头派过来一个年龄和资历都在我之上的下属，是从别的部门调过来的。35岁的她，学历不高，能力也一般，在公司工作六年了，似乎和香港方面的老板还有些说不明道不清的关系。她又是那種典型的“上海女子”(不是我有地域偏见，只是找不到一个比这更适合的词)，一直期望以自己在老板面前的八面玲珑来争取上升的机会———平时经常迟到的她，只要老板一来，就成了办公室里最早到的人；只要是老板在的场合，她就总会使出浑身的解数来表现自己。
有一段时间，我常常为老板莫名其妙的指责觉得奇怪，终于有一天，我找到了答案：是她，经常躲在会议室给远在香港的老板打“小报告”，不明情况又很性急的老板转身就打电话来，向我提出一些“奇怪”的問題。对她来说，挤掉我，成了那一年里她最大的目标，因为以她的年龄和学历，恐怕很难再找到更好的职位。我不知道拿她怎么办好。
同时，我也感觉到，公司业务最近在下滑。也许我太敏感，但是总觉得公司业务的发展驻足不前，公司的部门之间，常常为了推卸责任而召开一些唇舌之战的会议。種種迹象表明，公司似乎已经进入了冰河期，留在这里真不是一種明智之举。我下定决心，跳槽，既为的是不想再受那些“夹板气”，又为的是不想陪着公司葬送自己的前途。
对于像我这样的销售人才来说，春节前是一个跳槽的黄金季节。因为在我们这行的潜规则里，为了在下一销售年度打败对手，不少知名的大公司都会纷纷亮出丰厚条件吸引各类销售人才，同时获得对方的客户。因此，当时我便投了几份简历去几家心仪的公司，没想到，这么快就得到了回音。
到了该做最后决定的时候，我又开始犹豫起来，公司这边中高层人员的福利还是不错的，像我这样的年终奖至少能拿2万，这个时候跳槽，这笔钱就鸡飞蛋打了。而我最近刚买房子，手头有些拮据，实在不想少拿这笔钱，毕竟这也是自己一年辛苦换来的。但是，给我Offer的公司又真的很不错，我该怎么办呢？
很快就到年终了，Offer也拖到现在，不能再拖下去了，可我还在犹豫不决，不拿年终奖，离开老东家到新单位？还是继续留在现在的公司，毕竟瘦死的骆驼比马大。真是两难，究竟如何选择才是对的呢？真希望能得到专业职业规划师的指导啊。
选择适合你的路，好机会带来长远回报
点评专家：上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳
每到岁末年初，挖人的公司就特别多。所以，别看就快发年终奖了，蠢蠢欲动想要另攀高枝的人不少。许多人都会像上文中的主人公一样陷入两难抉择。我们的建议是，不要被表面现象所迷惑，选择适合你的路。
专家分析：眼前的Offer真的千载难逢么？
文中的主人公似乎陷入了两难的境界。但是，按照向阳生涯职业规划专家的看法，其实，并不是真的那么难以抉择。对他来说，有些事实很明显：
一是，企业效益正在滑坡，照这样的情况下去，势必会影响到个人长远的收入，以及继续发展。组织的发展和职业人的职业生涯是一个相互依赖，相互促进的有机体。
二是，目前主人公在组织内的继续发展显然碰到了瓶颈。由于这样一个“劲敌”的存在，主人公又没有应对的方案，这種情况下，个人的职业发展之路显然受到了影响。
三是，目前市场上对销售人才的需求量很大，尤其是对中高级销售人才，企业求贤若渴，上文中的主人公完全有资本选择更好的发展。
所以，没有必要为了2万块钱而纠缠不清，关键的問題还是，眼前的Offer究竟是不是个好机会，是不是能给自己带来长远的发展？要准确判断这个問題不容易。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，不高估、也不看低自己，确定自我努力方向、领域、待遇要求。建议主人公最好要做一个比较全面与客观的分析，根据自己所拥有的资本去投资，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，而不是盲目地凭一时的喜好做出决定。
如果文中的主人公经过仔细、周密的判断后，认为摆在眼前的确实是个千载难逢的好机会，那么，年终奖和机会，一个是短期的收益，一个是长远的发展，，我们认为当然应该选择机会，因为它将带来职业生涯的新起点，将个人职业生涯带到一个更高的高度，从而给你带来长远的发展，在今后的时间里给你带来远甚过2万元的收益。一个成熟的职业人，应该从个人职业生涯发展角度来考虑职场生涯中的生涯决策問題。
专家建议：选择好机会永遠不会错
任何时候，跳槽都应该是谨慎的，既不能因为为了拿年终奖而不跳，也不能在年关的时候随便跳槽。同时，机会也是不可不多的，机不可失，时不再来。所以，这个时候，任何没有进行职业规划的行为势必都将导致将来的后悔莫及。
这里有两点建议可以帮助你做出判断：
一，你和当前的工作是否出现了不可调和的矛盾？
一般情况下，不可调和的矛盾不外乎两種：*企业的业绩整体下滑。就像文中的“我”所在的企业那样。再有或是行业内整体竞争力受损，或是未来前景不甚明朗、公司管理混乱。到头来这些为了维持运营成本，裁人还来不及呢，加薪和升职岂不是天方夜谭？纵使有些公司真的是“瘦死的骆驼比马大”，发给你的年终奖比较高，仍然不能改变整体公司业绩在下滑的事实。遇到这種情况，当跳。*企业根本无意留人。有些公司老板只关注效益，而没有挽留优秀员工的意识。在这種企业呆下去薪情是不会看涨的，跳槽的战火越燃越旺便是预料之中的事了。
二，分析机会，能否给你带来长远的发展和回报？
首先要做好对新公司的分析。可以从如下几方面入手分析公司的发展前景：1.公司的实力、背景、发展潜力；2.公司战略发展方向、产品结构和市场空间；3.公司的企业文化、培训体制。
其次，评估个人的职业发展现状和目标，包括：1.对自己先进行合理的职业定位，分析自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位。2.盘点自身的核心竞争力，确定自己的强项在哪里。3.对自己进行合理的身价评估。4.确定正确的目标公司。
最后还要问自己两个問題，你在新公司工作会快乐吗？这次跳槽离你的终极职业目标是否会更近一步？如果你得到的是两个肯定的回答，那么，赶快抓住好机会吧，从职业生涯发展的角度来说，选择好机会永遠不会错！
