您的位置 > 激励员工
缴付基数拉开差距
与基本养老保险强制投保不同，企业年金采取的是自愿(企业自愿、职工自愿)的原则，由企业、员工共同出钱建立，满期后归员工所有的保障制度。重庆仪表材料研究所的缴付方案是：一、年金缴付比例标准统一，以确保公平。即仪表所给每个员工统一缴付8%，员工个人缴付4%。二、缴付基数以岗位工资为准，拉开差距，彰显激励。
仪表所副所长胡伟解释称，企业建立年金，目的既是为员工创造更好的福利，同时也是为留住优秀人才奖励奉献。因此，如果人才贡献大，岗位工资势必就比他人高，缴付基数就大，企业帮其缴费就多。
留住人才
呆满20年才领全款
据悉，仪表所此次年金的缴费时间从2006年1月1日起算，全年企业、员工一共缴付了57万多元。以后，每年按上一年工资总数的相同比例(企业8%、员工4%)继续缴付，直到员工离职或退休。年金账户上的钱(包括本金及增值部分)均归员工个人所有。
不过，胡伟称，个人想得到这笔钱，也没那么容易。除按企业与员工签订的合同上约定的退休、出國定居、身故或出现特殊困难等情况之外，员工如果离职，在企业没呆上10年的，年金一分钱也得不到；10年以上至20年的，可带走50%；20年以上的，可带走100%。
新闻链接
全市300家企业酝酿启动年金
市劳动和社会保障局养老保险处刘庆和处长介绍，除第一笔之外，目前，我市大约有300多家企业正酝酿启动企业年金，他们有的正在内部职工大会研究、有的正在起草方案、有的正在选择账户管理和资金投资人。比如，光大银行重庆分行已中标重庆扬子乙酰公司的企业年金管理人招标，招行也与10多家企业签订了年金合作协议。刘庆和称，今后可能还有更多的企业会启动企业年金，他说，“这预示着重庆企业年金的春天即将来临。”
据工行重庆分行年金业务部一负责人介绍，就实质来讲，年金是企业薪酬结构的一部分，尤其是对留住优秀人才有至关重要的作用，启动企业年金最大的障碍是企业领导层缺乏战略眼光，舍不得花钱。其次，企业年金需要完善的方案、监控、管理制度，比较花时间。
新闻资料
重庆企业年金政策
2006年4月12日发布的《重庆市企业年金试行办法》规定，企业最多可按上一年度职工工资总额的1/12缴费，企业和职工缴费总额不超过上一年度职工工资总额的1/6，职工个人工资总额高于本企业职工平均工资300%的，其超过部分不计入职工和企业的缴费基数。
账户可转移：职工转移劳动关系时，企业年金个人账户资金可以随同转移。失业期间或者新单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原企业年金账户管理机构继续管理。
税收有优惠：企业缴费中，在本企业上年度职工工资总额6%以内的部分，可以计入企业经营成本，在企业所得税前扣除；超过6%的部分，在企业自有资金中列支。
