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[理财]生育保险 男性吃什么亏?


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社会保障体系五大险種之一的生育保险,7月1日起在北京市企业正式推行。生育险实行20天来,围绕该险種缴费对男职工“一视同仁”,男性是否吃亏,争议持续不断。(见《新华网》7月24日消息)

  认为男性吃亏的想法是:生育险不分男女,不论可曾生育,只要是在职人员都要参加。而参保男职工只能报销自己的计划生育手术费用,不能把配偶的孕产费用拿到自己单位报销,因此不少人质疑生育险“重女轻男”:缴费的人都应受益,为何不能给妻子用,男的太亏。

  这種想法欠思量,保险费全部由单位缴纳,个人并没有负担什么,你一个男同志,有什么亏不亏的?而且这个费用在在税前列支,國家也是实际上减少了所得税。有的男职工也实行计划生育手术,在这个时候同样能享受生育险的特别关照。你再想一想,如果你自己因各種原因没有缴纳这个保险,你媳妇所在的单位缴纳了生育险,在生育时享受到了这个政策的优惠,那又是什么人在吃亏做贡献呢?如果不强制推行生育险,这些生育费用不都得自己掏出来?

  男人的眼光要放长远一些,男人所在的单位缴纳了生育险,如果妻子现在已生育或单位没缴纳这个生育保险,不能享受到这个政策的优惠,但自己的儿女们不是要结婚生子的?他们在结婚生育时如果享受到这个政策的优惠,就是你现在缴纳这个生育保险做的贡献,好比你自己的存款,自己现在没有用上,以后用在了子女们身上,推而广之,亲朋好友们享受到了自己付出带来的好处。

  从大的方面来讲,这样想的男人太小肚鸡肠了。生孩子不是女性个人的問題,这关系到人类繁衍和社会发展,男性也应分担生育风险,这样才能体现出社会公平。个人为社会、为人类多想一想,做一些力所能及的事,这是一个男人应有的本色。

  女人有自己的节日,每到“三·八”这一天,女同事又是放假又是发礼物、奖金,没有几个男同志认为这是不公平的,大家都能接受。公平是相对,世上没有什么绝对公平的事。单位为所有员工缴纳了生育险,谁生育就会享受到政策照顾,这是公平合理的事情,与重男轻女无关。
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