您的位置 > 据有关机构统计资料表明，1980年以来的20多年间，仅记录在案的中國企业家自杀事件就有1200多起，而且呈逐年递增态势，其中还不包括数目庞大的有严重自杀倾向的中國企业家。难怪有人在总结企业改制近20年过程中企业家的生存状况时曾戏言：中國企业家很容易就成为“两院院士”——不是去法院就是去医院。
据有关统计资料显示，在中國，尤其在商界，自杀已经成了剥夺企业家生命的头号杀手。
今年年初，中國工商界相继传出两条让人扼腕叹息的消息。先是亿万富翁、山西运城鑫龙稀土磁业集团有限公司董事长、52岁的赵恩龙自杀身亡。紧接着，陕西金花集团副董事长、55岁的徐凯也把自杀作为自己的人生结局。
两个富翁相继自杀的消息迅速在全國各大媒体和网站传播开来，有关企业家“心理疾病”問題也同时引起有关方面关注。经过紧张筹备工作，中國企业联合会、中國企业家协会和中國医学基金会联合于今年7月3日在北京共同主办了“中國企业家健康工程2005年年会”，本次年会的主题正是企业家的心理健康問題。从年会上获得的信息中可以得知：由于工作压力大，冠心病、高血糖、高血压、高血脂等“老年病”正成为以商业成功人士为主的“商务病”。情况表明，中國企业界人士健康状况普遍呈现下降趋势，其中23.1%的企业家患“三高”(高血糖、高血压、高血脂)。
92.3%的企业家存在不同的心理健康問題；肠胃等消化系统疾病在企业家中最常见，有33.7%的人患此类疾病。而“吸烟和饮酒过量”是威胁企业家健康的另一类大問題，有20.2%的人正被笼罩在烟雾和酒瓶的阴影中。
更让人吃惊的是，过度劳累如今已经成为企业家健康的主要杀手。调查显示，企业高层管理者每周平均工作时间超过60小时，相当于一周只休息1天，每天工作10小时以上，与國家规定的37.5小时的周工作时间相比，超过60%。不少长期生活在“高压”下的企业家普遍出现焦虑、抑郁，甚至出现“过劳死”现象。此外，还有28.3%的企业家存在记忆力下降现象。在51岁至55岁这个区间，“性能力下降”和“睡眠問題”占25%和75%。
据有关机构统计资料表明，1980年以来的20多年间，仅记录在案的中國企业家自杀事件就有1200多起，而且呈逐年递增态势，其中还不包括数目庞大的有严重自杀倾向的中國企业家。难怪有人在总结企业改制近20年过程中企业家的生存状况时曾戏言：中國企业家很容易就成为“两院院士”——不是去法院就是去医院。
外界因素抑或自身原因
企业运作发展总是走在社会的前列，同样这些高管人员也总是随着社会的进步而走在时代的前列。过度的超前使他们所承担的风险也随之增大，于是他们心理所承受的压力也相应地增大了。激烈的竞争、高强度超时间的工作，过大的精神压力往往会夺走一些人的生命。
在一般人看来，作为社会中拥有较多财富的企业家阶层，既拥有显赫的社会地位，又拥有雄厚的资本，他们应该是人人羡慕的对象，不少人也的确是将他们中的一些人作为自己学习的楷模的。可他们怎么就成了死神魔爪下的“弱势”一族呢？
著名调查机构零点公司曾经对北京415位大公司“白领”的健康状况进行过调查，结果显示：有61.4%的人心理疲劳非常严重，身心健康正受到严重的威胁。而《财富》杂志一项针对我國高级经理人的调查也表明，全國参与调查的1576位高级经理人当中，有70%的被调查者感觉到压力的困扰。这份调查还专门用到了一个心理学的专用名词，即心理衰竭。结果显示：27%的高级经理人心理衰竭水平较高。这些情况都足以表明，心理障碍是企业家自杀的根源。
國务院发展研究中心的中國企业家调查系统在今年做的《中國企业经营者成长与发展专题调查报告》中显示：87.4%的企业经营者在日常的工作中感到“压力很大”。与工作压力大相关的一系列生理与心理症状也开始出现，其中相关的症状比重分别是：烦躁易怒占70.5%、疲惫不堪占62.7%、心情沮丧占37.6%、疑虑重重占33.1%、挫折感强占28.6%、悲观失望占16.5%。可见，工作压力不断增大已经使那些企业家不堪重负。正像一位企业家所说的那样：“现在我拿命换钱，将来我拿钱换命。”
那么，企业家出现心理障碍的源头到底在哪里呢？
一些心理学专家在分析这種状况产生的原因时认为，从大的环境看，当代的中國企业家是一个特殊的群体，他们大多身处政治、经济体制改革的转型期，很多50岁以上的企业家尚未完全跳出计划经济思想的束缚，一只脚却已经向市场经济迈去。他们所面临的是“旧的秩序剪不断理还乱，新的规范千呼万唤始出来”的尴尬局面。由于这些企业的成功更多地依
靠潜规则和权谋，暗箱操作不在少数。换句话说，他们的成功更多依赖一種原始积累的方式，或多或少让人嗅到一股“血腥味道”。而恰恰是这些企业家，他们都是长在红旗下的，道德与财富的较量让他们备受煎熬。内心里承受着巨大的压力，自责和不安充斥着心灵。他们有很强的责任感，可就是这種责任感让他们痛苦不已，因为面前总有他们难作的选择。
北京大学临床心理中心教授丛中认为：企业运作发展总是走在社会的前列，同样这些高管人员也总是随着社会的进步而走在时代的前列。过度的超前使他们所承担的风险也随之增大，于是他们心理所承受的压力也相应地增大了。激烈的竞争、高强度超时间的工作，过大的精神压力往往会夺走一些人的生命。
从内在原因看，在改革开放初期，每个企业家头上都会罩着一个“美丽”的光环，他们与财富相伴、与荣誉相伴、与人生至高境界相伴，不少企业家还因此沾沾自喜，甚至趾高气扬。但是，随着世界一体化、经济全球化和经营微利化，市场竞争的激烈程度超过了以往任何时候，企业家时常有一種风云突变、朝不保夕的末日感。还有一点不可忽视的是，创业初期，这些企业家每天都在忙活着市场、资金、原料、项目等，每天都会觉得很充实。可企业站住脚后，他们却往往会为了求生存、求发展而不得不违心地做一些事情，比如泡在酒席上应酬。随着名气的增大，地位的提高，这些走在前台的企业家一旦遇到挫折，就有可能出现意想不到的心理麻烦，弄不好还会出现人际关系危机，而企业家人际关系一旦發生危机，就为自杀埋下了伏笔。
还有一種观点认为：企业家事业成功后，成为人们眼中的明星。而他们自己却失去了生活的目标，或者是成为“物役”，完全的拜金主义；或者浑浑噩噩，不知道自己还有什么追求。许多企业家本身文化程度不高，所能理解的成功相对局限在能掌控较多的社会财富，一旦这个目标达到以后，他们的精神世界的贫乏显露无遗。这些企业家在自我实现的过程中遭遇到了挫折，渴望进一步的成功却没有足够的成就动机支撑。他们无法想象自己将面对一个信仰的真空，内心的空虚被表面的风光所掩盖。
让企业家多一份选择
要有一種“知足常乐”的心态。在企业取得成就或遇到困难时都要保持一颗平常心，顺势而为，减少不必要的烦恼。通过分权，可以有效提高工作效率，增进企业领导层的管理实力，松弛企业家紧绷的神经，减缓压力，还要进行必要的亲情交流。
企业家的心理健康状况已经亮起了红灯。难怪北京师范大学心理学院人力资源与管理心理研究所讲师张西超在一篇文章中曾这样写道：对于人类而言，最后一个禁忌，不是吸毒也不是性乱，而是压力。
那么，企业家如何避免继续成为自杀的牺牲品？这是横亘在整个社会面前的問題。
专家认为，首先，要提倡自救为先的方法。也就是说，企业家需要保持良好的心理状态，适时适度地调整自己的心态与情绪，特别是要主动接受生活的挑战，只有正视挑战，才可能平和自如地融入竞争的社会生活中，哪怕是身处逆境也会坚信：事实并没有你想象得那么糟。同时，要敢于承认自身具有的心理障碍，不要讳疾忌医，误了治疗的最好时机。
其次，要借助专业的心理咨询机构。有一句流传很广的话说，成功企业家背后有两股力量在支撑，一是法律顾问，再就是心理医生。
著名心理医学专家、北京大学临床心理中心教授丛中对此观点十分认同，他本人也一直在为此而努力。据了解，现在，他每天的工作都是按小时计算的。因为来他所在的中心寻求治疗心理疾病的人太多了，而且来他们这里进行心理咨询的人中，有相当比例是企业中、高层管理人员。为了满足这部分人群的需求，在他的倡议下，该中心还于2004年7月专门成立了一个心理咨询部，收费标准不能算低，每小时从500元至1200元不等。即使这样，仍然会经常出现“络绎不绝”的现象。
最近几年，中國心理咨询界从國外引进了危机干预理论，北京还开通了专门的自杀干预热线。虽然这種形式还不普及，但绝对是有益的尝试。北京大学社会学系的夏学銮教授认为，“自杀热线”对自杀行为会起到一種暂时的缓冲作用，为抢救赢得时间。但是在此之后，还需要社会工作者和社区进行跟进，从根本上解决想自杀者的問題。这些做法或者想法，多少为被自杀困扰的企业家带来了一丝希望，让他们在产生自杀念头的同时多了一份“活下去”的信心和勇气。
河南省社会科学院工业经济研究所刘昱洋在接受采访时认为，除了以上办法外，企业家们还应注意以下几个方面：
一是要有一種“知足常乐”的心态。在企业取得成就或遇到困难时都要保持一颗平常心，顺势而为，减少不必要的烦恼。
二是注意分权。因为企业运转要涉及人事、财务、生产、流通、技术等诸多方面，如果事无巨细，样样亲自操办，不仅企业家个人精力有限、容易出疏漏，还会造成下属的懒惰、依赖思想，并曳N葡率舻墓ぷ骱痛葱氯惹椤Ｍü秩ǎ梢杂行岣吖ぷ餍剩鼋笠盗斓疾愕墓芾硎盗Γ沙谄笠导医舯恋纳窬趸貉沽Α�
三是进行必要的亲情交流。几乎所有企业家都是日理万机，忙得不亦乐乎，妻子、孩子交流少，父母更是难得一见。事实上，儿女成就再大，在父母眼中都是孩子，平时多与父母交流，既是孝心的表现，也能有效整理思路。有时候，一缕父母之爱，一片夫妻之情说不定就能有效避免企业家产生极端想法。所以，企业家更应注意亲情交流，不要总以事业为借口，忽略了与父母、妻子、孩子等亲人的情感交流。
