您的位置 > 据劳动和社会保障部发布的最新消息，國内劳动力市场上，中高级技能人才依然供不应求。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，求人倍率较大的是高级工程师、高级技师和高级技能人员，其求人倍率分别为2.08、1.96、1.71.劳动和社会保障部2006年8月28日发布的"关于做好高技能人才相关基础工作的通知"中明确提出，要重点抓好制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域高技能人才培养开发。上海市第二批重点领域人才开发目录，内容涵盖汽车、航空航天、装备制造、船舶制造、工程建设和轨道交通六大领域。
薪酬指数：工程技术类职位人员的薪酬跟其职位高度相关，以软件测试工程师为例，初级测试工程师年薪约在2万-4万元、测试工程师年薪约在5万-6万元、高级测试工程师年薪约8万-10万元。TeamLeader（测试主管）年薪在8万-15万、测试经理年薪在12万-20万、计划经理年薪在20万-30万。但电子技术行业的总体薪资水平不高，全國平均年薪大约在2.5万元-5万元。
金融保险人才崇尚外企
就业形势预测：万宝盛华（中國）董事总经理吴若萱分析："金融、保险及房地产业整个行业可能已经摆脱了前阶段因为政府采取的一系列措施而导致的不确定时期，直接促使了雇主们恢复信心并加强了雇用的力度。"
中华英才网专家表示，银行是金融业的用人大户。从银行业务结构看，银行信贷人才、國际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才都是各个银行争夺的关键人才。而外资银行在待遇、机制和发展空间方面对國内银行优秀的中高层人员最有吸引力。什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉國际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。
与國内保险业高歌猛进的态势不和谐的现象是，保险行业人才队伍的短缺成为其发展的瓶颈，而外资保险公司的进入，把國内保险多年积攒的优秀的人才大都吸引走了。有数据显示，目前保险行业人才总量不足，供需只有1∶4的水平。并且保险公司对从事这个行业的专业人才要求越来越高。
薪酬指数：中华英才网的薪酬数据显示，在保险行业，高级研究员年薪中位数在10万-12万，高位数在12.4万-14.5万；银行客户经理年薪中位数在7万-8.2万，高位数在9.1万-11万。客户服务主管年薪中位数在8万-9.6万之间，年薪高位数在10万-12万。
手机电影和网络流媒体制作人才职场新贵
就业形势预测：随着政府把发展文化创意产业列入國家"十一五"发展规划，相继出台了扶持、优惠政策，影视作为文化创意产业的重要内容，呈现出了爆发式增长势头。预期在未来几年内，数字影视产业将成为我國文化娱乐产业的重要支柱，也是全球最具发展潜力的朝阳产业之一。但由于目前在电视台、影视公司的前期制作人员大多来自于传统影视专业，他们对最新的数字影视技术了解较少，很难充分发挥最新数字影视技术的优势用以创作手机电影、网络视频流媒体；另一方面，后期制作人员多数是计算机专业出身，只是在简单学习了相关后期软件之后转行过来的，没有经过系统的影视创作知识职业培训，由于缺乏系统的视听语言和影视艺术修养，很难与影视创作的整个流程协调工作。产业的发展带来了人才的巨大缺口，全國2000家电视台、5000家影视制作公司和大大小小上万家网络媒体都急需大量的数字影视制作人员。据业内人士初步估计，目前数字影视制作行业需要的技术人员数量约为150万人。
薪酬指数：近日，北京汇众益智科技有限公司数字影视学院李院长分析说，由于目前真正具有影视艺术修养和基础知识、掌握数字影视制作技术、能完成传统和最新的网络手机流媒体影视创作的数字影视制作专业人才凤毛麟角，从业人员的薪水也随着"水涨船高"。据统计，在电视台，一般的影视制作人员起薪为2500～3000元/月；影视制作公司和广告公司影视后期制作人员的起薪为3500-4500元/月，网站视频编辑月薪为3000-5000元，视频短信制作人员更是达到了5000-9000元/月，而具有创造性思维及实践能力的数字影视制作人才年薪可达50万元以上。
