您的位置 > 國家有关部门的统计显示，目前我國行业间收入差距较大，特别是某些垄断行业员工工资过高、增长过快的問題比较突出。收入分配关系到广大百姓的切身利益，也关系到构建社会主义和谐社会的大局。前不久召开的中共中央政治局会议强调，要改革收入分配制度，规范收入分配秩序，努力缓解地区间和部分社会成员收入分配差距扩大趋势。垄断行业收入偏高呈现哪些特点、又产生了什么样的影响？（人民日报）
5月26日，中共中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序問題， 指出“要努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势”，“有效调节过高收入”名列其中。
最近一期的《学习时报》上，由财政部副部长楼继伟牵头的一项课题研究成果也提出，中國的基尼系数为0.46，收入分配差距不断扩大，已经影响了社会稳定，而“垄断企业职工特别是高层管理人员收入过高”。
《学习时报》由中央党校主办，该文是中共中央党校2006年春季学期进修一班学员的一项课题研究成果。
中央党校陈文通教授说，在政治局会议上讨论收入分配問題还是第一次，可见中央对解决此問題的决心已经很大。
针对垄断行业高工资高收入的调控风暴正在迫近。
一份名为“推进收入分配制度改革”的文件已进入征求意见阶段。在这份由國家发改委牵头起草的文件中，调节垄断行业高收入被视为“最紧迫”的問題之一。
劳动和社会保障部也把矛头指向了垄断行业，酝酿中的相关方案设想通过经济和行政“两種手段”，对其过高的工资收入加以限制。
6月23日，中央政策研究室副主任张新立主持了一个参与方众多的“收入分配政策研讨会”，石化、烟草和银行业等垄断行业的收入分配問題也出现在议题单上。
10年前，中國就曾推出垄断行业最高工资指导意见，但收入差距反而越拉越大，这一次，垄断的冰山是否会在阳光下化解？
风暴升级
“方案我们年年都在做，只不过今年大家对此关注度很高。”6月23日，劳动和社会保障部的一位司长说。
从去年下半年开始，劳动和社会保障部就将相关课题交给了下属的工资研究所。该所相关人士说，该课题目前正在研究中，还没有形成结论，“是否能够形成政策，部里说了不算，要提请中央审议”。
对于限制垄断行业的高收入，他说：“目前我们主要在探讨一条介于行政手段和经济手段之间的调控措施，即直接经济手段加上间接的行政手段。”
调节收入分配是劳动和社会保障部的重要职能之一，目前大型國有企业的工资制度都归口该部管理。
与此同时，國家发改委下属的宏观经济研究院一项名为“我國公平分配的制度模式选择”重点课题也已启动。课题组负责人张本波说，研究报告将作为发改委的决策参考，垄断行业高收入問題是其中的研究重点和突破口。
他说，发改委正在联合几个部委酝酿一份调节收入分配的文件，包括工资制度、财政制度、税收制度和行政制度的改革，其中就有专门针对垄断行业工资問題的内容。
据透露，目前文件草稿正在征求各方面的意见。他说，很可能会出台一个方案，但目前各方分歧很大，还没有时间表。
劳动和社会保障部副部长步正发的讲话被看作政府将对垄断行业高收入采取措施的信号。在5月14日举行的第三届中國薪酬管理高层论坛上，他直言“行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的問題比较突出”。
他披露，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。
此后，垄断行业的高收入成为改革收入分配制度的焦点問題之一，一场针对这一問題的调控风暴开始升级。
5月26日，中共中央政治局召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序問題， 指出“要努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势”，“有效调节过高收入”名列其中。
最近一期的《学习时报》上，由财政部副部长楼继伟牵头的一项课题研究成果也提出，中國的基尼系数为0.46，收入分配差距不断扩大，已经影响了社会稳定，而“垄断企业职工特别是高层管理人员收入过高”。
《学习时报》由中央党校主办，该文是中共中央党校2006年春季学期进修一班学员的一项课题研究成果。
中央党校陈文通教授说，在政治局会议上讨论收入分配問題还是第一次，可见中央对解决此問題的决心已经很大。他说，中央认为把收入問題作为一个重大問題来解决已经到时候了，解决垄断行业高收入正是调节收入分配的一个突破口。
垄断红利
目前國有企业的工资制度从1985年开始使用并延续至今，其模式是工资总额与效益挂钩，即工资总额增长率控制在效益增长率之内，比如说，企业利润增长率为1%，企业工资上涨为0.7%。企业效率的好坏可以影响收入，但现在的問題是“效率好坏有非市场非公平的因素”。
“我们的收入确实是中上游的，福利等各方面比地方上的企业强多了”，中石化南方某大型炼化企业高层说。在这家公司，普通工人一年的总收入是5万元，科级干部每年8万到10万元，处级干部每年17万-18万元。
