您的位置 > 人民币升值的强劲势头不仅对经济产生深远影响，也在悄然影响着中國职场的付薪方式。越来越多的在内地工作的境外人士要求改用人民币付薪。
据了解，在内地工作的境外人士大多从事经理、主管级工作，月入数万元，眼下人民币升值，以港币、美元等结算薪水意味着收入缩水。
“老板没有加薪，可人民币的升值却自动为我加薪了。”香港人陈少宇高兴地说。陈先生在广东省东莞一家汽车模型厂已干了五个年头了，身为公司高层的陈先生月收入2万元人民币。
他说：“按照现行的汇率，每月薪水兑换成港币，比起2005年人民币升值前，至少多了1000多元。”
有不少到珠三角一带工作的香港人则是以港币方式领取薪水的，他们觉得亏了。香港人王奇思供职于深圳一家企业，当初在与公司签合同时坚持要用港币支付工资。可是今年元旦后，王先生就主动要求公司老板改用人民币支付薪水。
“现在港币不如人民币值钱了，每月薪水因汇率也随之损失一些。而且深圳部分商家也开始拒收港币，连平常日愿意收取港币的出租车司机也对港币冷淡了许多。老板现在已答应了我的要求。”王先生说。
一些领取以美元、日元等结算薪水的境外工作人员也开始要求公司改用人民币付薪。
广州新源科技实业公司总经理江时华向记者反映，公司聘请了两名美籍人员作技术主管，每月薪水原按美元支付的，可今年以来，他们主动提出发放薪水时，按照当日汇率兑换成人民币发放。公司满足了他们的要求。
一些聘用了境外人员的企业老总表示，短期内，对境外人员还是会按照合同事先约定的方式付薪，如员工提出改换付薪方式的合理要求，也会给予考虑。较为固定的付薪方式还是会在每年与员工签约时约定下来。
